Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for talentrekruttering
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Direktør for talentrekruttering som skal lede og utvikle vår rekrutteringsstrategi for å tiltrekke og beholde de beste talentene i bransjen. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledelsen for å forstå organisasjonens behov, utvikle innovative rekrutteringskampanjer, og sikre en effektiv og inkluderende ansettelsesprosess. Du vil ha ansvar for å bygge sterke relasjoner med utdanningsinstitusjoner, bransjenettverk og andre relevante partnere for å styrke vår talentpipeline. Videre vil du lede et team av rekrutterere og HR-spesialister, og sørge for kontinuerlig forbedring av rekrutteringsprosesser gjennom bruk av data og teknologi. Stillingen krever en strategisk tenker med sterk gjennomføringsevne, gode kommunikasjonsevner og evne til å motivere og utvikle teamet. Vi tilbyr en spennende mulighet til å forme fremtidens arbeidsstyrke i en dynamisk og voksende organisasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier for å tiltrekke topptalenter.
- Lede og motivere rekrutteringsteamet for å oppnå mål.
- Samarbeide med ledelsen for å forstå bemanningsbehov og kompetansekrav.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med utdanningsinstitusjoner og bransjenettverk.
- Overvåke og analysere rekrutteringsdata for kontinuerlig forbedring.
- Sikre en inkluderende og rettferdig ansettelsesprosess.
- Administrere budsjett for rekrutteringsaktiviteter.
- Utvikle employer branding initiativer for å styrke organisasjonens omdømme.
- Implementere teknologi og verktøy for effektiv rekruttering.
- Rapportere til toppledelsen om rekrutteringsstatus og trender.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring i en lederrolle innen rekruttering eller talentutvikling.
- Sterke lederegenskaper og erfaring med teamledelse.
- God forståelse for arbeidsmarkedet og rekrutteringstrender.
- Erfaring med bruk av rekrutteringsteknologi og systemer.
- Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt samtidig.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Erfaring med employer branding og talent management.
- Kunnskap om arbeidsrett og rekrutteringslover.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du utvikle en effektiv rekrutteringsstrategi for vår organisasjon?
- Kan du beskrive din erfaring med å lede et rekrutteringsteam?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til talentmangel?
- Hvilke metoder bruker du for å sikre mangfold i rekrutteringsprosessen?
- Hvordan måler du suksess i rekrutteringsarbeidet?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket employer branding kampanje du har ledet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige operasjoner?
- Hva er dine erfaringer med rekrutteringsteknologi?
- Hvordan sikrer du at rekrutteringsprosessen er rettferdig og inkluderende?
